Noticia Activision admite que los resultados de sus recientes despidos son impredecibles y no aseguran un mejor funcionamiento de la empresa

Si bien creemos que este plan de reestructuración nos permitirá brindar mejores oportunidades para el talento y una mayor experiencia y escala en nombre de nuestras unidades de negocios, nuestra capacidad de conseguir los beneficios deseados y anticipados del plan de reestructuración dentro de nuestro plazo de tiempo fijado está sujeta a muchas estimaciones y suposiciones, y el ahorro real y el calendario para dichos ahorros puede variar materialmente en función de factores tales como las regulaciones laborales locales, las negociaciones con terceros y los requisitos operativos. Estas estimaciones también están sujetas a importantes incertidumbres económicas, competitivas y de otro tipo, algunas de las cuales están fuera de nuestro control.

Además, no puede haber ninguna garantía de que nuestro negocio sea más eficiente o efectivo que antes de la implementación del plan, o de que no se requerirán o implementarán planes de reestructuración adicionales en el futuro. La implementación de este plan de reestructuración también puede ser costosa y perjudicial para nuestro negocio o tener otras consecuencias negativas, como el desgaste más allá de nuestra reducción planificada en la fuerza laboral o impactos negativos en la moral y la productividad de los empleados, o en nuestra capacidad para atraer y retener empleados altamente calificados. Cualquiera de estas consecuencias podría tener un impacto negativo en nuestro negocio.

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