Apple está reorganizando su equipo directivo y, por lo visto, la compañía está muy segura de su jugada. Pues en estas promociones, de trabajadores a directivos, la empresa de la manzana mordida está otorgándoles Unidades de Acciones Restringidas “RSUs” (sigla proveniente del inglés: “Restricted Stock Units”). Se ve que tener que pagar al fisco italiano por fraude apenas afectó a Apple, pues “regalar” acciones no es algo que todas las empresas puedan permitirse.
Hace apenas una semana Apple regaló al recientemente ascendido a Vicepresidente de Tecnologías Hadware, Johny Srouji, una importante cantidad de estas. ¡Sigue leyendo el artículo si te interesa saber el porqué de esta estrategia de la compañía.
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El Vicepresidente de Hardware recompensado con 90.270 RSUs
Srouji no viene de la nada, entró en 2008 en Apple para liderar el desarrollo del chip A4 que luego veríamos en el iPhone 4, ahora se encarga de supervisar las tecnologías de silicio y hardware, estas incluyen: baterías, procesadores de aplicaciones, controladores de almacenamiento, sensores de silicio, entre otros chipsets de toda la plataforma de Apple. Esto no es todo, el Vicepresidente antes de estar en Apple ocupó altos cargos en Intel e IBM en las áreas de diseño y desarrollo de procesadores.
Según se ha conocido por la Comisión de Bolsa y Valores estadounidense este hecho tuvo lugar el 5 de octubre de 2015. Johny Srouji ha recibido un 12,5% de RSUs en cuotas semestrales durante un período de cuatro años que termina en octubre de 2019. Esta cantidad de acciones tiene un valor aproximado de 10 millones de dólares.
Sin embargo, el Vicepresidente de Hadware tiene en total 217.305 RSUs y 101,881 acciones comunes lo que juntas suman unos 34 millones de dólares. Este valor es variable, pues son acciones y están basados en el precio actual de las acciones de Apple que es 107$.
Pero, ¿por qué Apple regala acciones a sus altos directivos?
Johny Srouji no ha sido el único: en agosoto de 2015, tanto Tim Cook (actual CEO de la compañía) y Eddy Cue (Vicepresidente de Software y Servicios) recibieron respectivamente 560.000 y 350.000 RSUs que suman 97 millones de dólares. Por su parte, la jefa de distribución, Angela Ahrendts, recibió 113,334 RSUs como bono de bienvenida tras unirse a Apple en mayo de 2014.
El porqué de estos “regalos” es que se traten posiblemente de un incentivo: si tienes acciones te sientes responsable de lo que ocurra en la compañía y trabajarás más por ello. Como puedes esperar no se suelen hacer las cosas en este mundo competitivo de forma altruista, aunque no estaría nada mal que incentivasen todas las compañías de la misma forma que Apple.
En definitiva, aunque es llamativa esta forma de incentivar a los trabajadores, también es muy interesante pues hace que te sientas dentro de la compañía y responsable de su futuro (que también será el tuyo). ¿Qué opináis sobre esta forma de incentivar? ¡Dejádnoslo en los comentarios!
El artículo Apple Recompensa a su Vicepresidente de Hardware con 10 Millones en acciones fue publicado primero en iPadizate.
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Según se ha conocido por la Comisión de Bolsa y Valores estadounidense este hecho tuvo lugar el 5 de octubre de 2015. Johny Srouji ha recibido un 12,5% de RSUs en cuotas semestrales durante un período de cuatro años que termina en octubre de 2019. Esta cantidad de acciones tiene un valor aproximado de 10 millones de dólares.
Sin embargo, el Vicepresidente de Hadware tiene en total 217.305 RSUs y 101,881 acciones comunes lo que juntas suman unos 34 millones de dólares. Este valor es variable, pues son acciones y están basados en el precio actual de las acciones de Apple que es 107$.
Pero, ¿por qué Apple regala acciones a sus altos directivos?
Johny Srouji no ha sido el único: en agosoto de 2015, tanto Tim Cook (actual CEO de la compañía) y Eddy Cue (Vicepresidente de Software y Servicios) recibieron respectivamente 560.000 y 350.000 RSUs que suman 97 millones de dólares. Por su parte, la jefa de distribución, Angela Ahrendts, recibió 113,334 RSUs como bono de bienvenida tras unirse a Apple en mayo de 2014.
El porqué de estos “regalos” es que se traten posiblemente de un incentivo: si tienes acciones te sientes responsable de lo que ocurra en la compañía y trabajarás más por ello. Como puedes esperar no se suelen hacer las cosas en este mundo competitivo de forma altruista, aunque no estaría nada mal que incentivasen todas las compañías de la misma forma que Apple.
En definitiva, aunque es llamativa esta forma de incentivar a los trabajadores, también es muy interesante pues hace que te sientas dentro de la compañía y responsable de su futuro (que también será el tuyo). ¿Qué opináis sobre esta forma de incentivar? ¡Dejádnoslo en los comentarios!
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