Parece que Level-5 tiene medidas curiosas dentro de la empresa. Y es que la desarrolladora de sagas como Professor Layton y Fantasy Life, ha confirmado detalles interesantes sobre su funcionamiento.
En una reciente entrevista con Famitsu, el director ejecutivo de Level-5, Akihiro Hino, ha compartido que la compañía concede aumentos salariales a los empleados que obtienen buenas puntuaciones en un examen sobre los juegos del estudio. Lo cierto es que no se desveló la cantidad exacta del incremento, pero Hino afirma que es lo suficientemente importante como para influir notablemente en la motivación del personal.
La medida surgió durante una conversación sobre el crecimiento de la empresa y también compartió estos detalles:
Habrá que estar muy atentos.
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En una reciente entrevista con Famitsu, el director ejecutivo de Level-5, Akihiro Hino, ha compartido que la compañía concede aumentos salariales a los empleados que obtienen buenas puntuaciones en un examen sobre los juegos del estudio. Lo cierto es que no se desveló la cantidad exacta del incremento, pero Hino afirma que es lo suficientemente importante como para influir notablemente en la motivación del personal.
La medida surgió durante una conversación sobre el crecimiento de la empresa y también compartió estos detalles:
- Hino explicó que Level-5 no tiene intención de ampliar rápidamente su plantilla y que está satisfecha con sus aproximadamente 320 empleados.
- El directivo también destacó que la compañía está apostando de forma decidida por la inteligencia artificial para sustituir determinadas tareas.
- Según Hino, a medida que la IA asuma más funciones, será cada vez más importante que los empleados amen los videojuegos y compartan la filosofía de Level-5.
- Por ello, considera que el conocimiento y el cariño por las obras del estudio deben valorarse como una habilidad profesional.
- Para medir ese compromiso, la empresa realiza un «examen de conocimientos» sobre sus propios videojuegos.
- Los empleados que obtienen las mejores calificaciones reciben un aumento de sueldo independientemente de su puesto o antigüedad.
- Durante la entrevista, los periodistas de Famitsu mostraron su sorpresa por esta política, aunque la cifra exacta del incremento salarial no fue publicada.
- Hino defendió que el conocimiento y la pasión por los juegos de Level-5 son cualidades que la empresa considera tan importantes como otras competencias profesionales.
Habrá que estar muy atentos.
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