Apple se adelanta a la ley que regula la discriminación laboral en EEUU
Al contrario que con Steve Jobs, sabemos bastante poco acerca del nuevo CEO de Apple. Tim Cook es, para muchos, un extraño. Sabemos quien es, pero no mucho sobre cómo piensa fuera de la comunicación corporativa de Apple. Sin duda, ocasiones como estas hacen que conozcamos un poco más a esos gurús de los que muchas veces sólo sabemos su nombre.
Tim Cook ha hecho hoy algo que no ocurre muchas veces, dar su opinión acerca de un tema de forma externa a la empresa para la que trabaja. En un artículo de opinión publicado en el Wall Street Journal ha escrito lo que piensa acerca de la desigualdad laboral. Es un tema que, por desgracia, aún está muy vigente en el mercado laboral donde las mujeres cobran, en muchas ocasiones, menos que los hombres, se les considera menos capacitadas y demás estupideces propias de ideologías obsoletas.
Si leemos el articulo completo, el CEO de Apple pide a los senadores americanos que creen una legislación para acabar con la discriminación laboral por temas de sexo, ideología o género. Actualmente la ley conocida como ENDA (Employment Non-Discrimination Act) es la encargada de regular todos estos temas. Está en vigor desde 1994, aunque su origen se remonta a 1974. Sin embargo, aún no todos los Estados Federales que componen los EEUU están a favor de acoger la medida.
Del articulo escrito por Tim Cook rescatamos estos fragmentos:
“En Apple nos aseguramos de que la gente entienda que no hay que fijarse en el género cuando entran a formar parte de nuestra empresa. Estamos convencidos de la necesidad de crear un sitio seguro y acogedor para todos los empleados sin fijarnos en su raza, género, nacionalidad u orientación sexual.
Las políticas antidiscriminacion de Apple van más allá de la legislación de los EEUU, ya que nosotros prohibimos la discriminación por empleados de Apple que sean homosexuales, bisexuales o transexuales. La actual propuesta del Senado de los EEUU actualiza las leyes de los trabajadores para, por fin, proteger a los empleados de todo tipo de discriminación.”
Apple es un sitio donde no se fijan en la raza, género, nacionalidad u orientación sexual de los trabajadores
Tal y como apuntan desde iPhone in Canada, Tim Cook resalta que algunos empleados han de esconder algunos datos de su vida privada para no sufrir discriminación. El reto de esta propuesta de ley es el de acabar, de una vez por todas, con este tipo de intolerancia que no debería tener cabida en nuestras sociedades.
Es curioso que una personalidad de este tipo de su particular visión sobre un tema como éste, aunque quizá él haya sido víctima de una discriminación de este tipo en algún momento de su vida debido a su orientación sexual y por ello ahora quiere ayudar a acabar con él. Además, en mi opinión, busca acercar a Apple a la comunidad con el objetivo de hacerla más humana. ¿Qué os parece este articulo escrito por el CEO de Apple? ¿Estáis de acuerdo con Tim Cook?
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Al contrario que con Steve Jobs, sabemos bastante poco acerca del nuevo CEO de Apple. Tim Cook es, para muchos, un extraño. Sabemos quien es, pero no mucho sobre cómo piensa fuera de la comunicación corporativa de Apple. Sin duda, ocasiones como estas hacen que conozcamos un poco más a esos gurús de los que muchas veces sólo sabemos su nombre.
Tim Cook ha hecho hoy algo que no ocurre muchas veces, dar su opinión acerca de un tema de forma externa a la empresa para la que trabaja. En un artículo de opinión publicado en el Wall Street Journal ha escrito lo que piensa acerca de la desigualdad laboral. Es un tema que, por desgracia, aún está muy vigente en el mercado laboral donde las mujeres cobran, en muchas ocasiones, menos que los hombres, se les considera menos capacitadas y demás estupideces propias de ideologías obsoletas.
Si leemos el articulo completo, el CEO de Apple pide a los senadores americanos que creen una legislación para acabar con la discriminación laboral por temas de sexo, ideología o género. Actualmente la ley conocida como ENDA (Employment Non-Discrimination Act) es la encargada de regular todos estos temas. Está en vigor desde 1994, aunque su origen se remonta a 1974. Sin embargo, aún no todos los Estados Federales que componen los EEUU están a favor de acoger la medida.
Del articulo escrito por Tim Cook rescatamos estos fragmentos:
“En Apple nos aseguramos de que la gente entienda que no hay que fijarse en el género cuando entran a formar parte de nuestra empresa. Estamos convencidos de la necesidad de crear un sitio seguro y acogedor para todos los empleados sin fijarnos en su raza, género, nacionalidad u orientación sexual.
Las políticas antidiscriminacion de Apple van más allá de la legislación de los EEUU, ya que nosotros prohibimos la discriminación por empleados de Apple que sean homosexuales, bisexuales o transexuales. La actual propuesta del Senado de los EEUU actualiza las leyes de los trabajadores para, por fin, proteger a los empleados de todo tipo de discriminación.”
Tal y como apuntan desde iPhone in Canada, Tim Cook resalta que algunos empleados han de esconder algunos datos de su vida privada para no sufrir discriminación. El reto de esta propuesta de ley es el de acabar, de una vez por todas, con este tipo de intolerancia que no debería tener cabida en nuestras sociedades.
Es curioso que una personalidad de este tipo de su particular visión sobre un tema como éste, aunque quizá él haya sido víctima de una discriminación de este tipo en algún momento de su vida debido a su orientación sexual y por ello ahora quiere ayudar a acabar con él. Además, en mi opinión, busca acercar a Apple a la comunidad con el objetivo de hacerla más humana. ¿Qué os parece este articulo escrito por el CEO de Apple? ¿Estáis de acuerdo con Tim Cook?
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