Tim Cook, CEO de Apple, expresa su descontento con la diversidad que hay en la empresa
El CEO de Apple, Tim Cook, no está demasiado satisfecho con la diversidad que hay en estos momentos en la compañía de Cupertino. Un reciente informe de recursos humanos asegura que el 55% de los empleados de Apple son de raza blanca, mientras que el 70% del total de los empleados son hombres.
Así pues, Tim Cook ha mostrado su descontento por la diversidad de su empresa pues aunque muchas empresas consideren la diversidad como algo ético, es cierto que otras compañías como es el ejemplo de Apple, lo ven como un valor humano que puede dar grandes beneficios a la empresa.
Numerosos estudios han demostrado a lo largo de estos últimos años que la diversidad cultural y de género dentro de las empresas puede aportar un gran valor en la resolución de conflictos y en la creatividad, motivo por el cual Apple siempre ha querido tener un equipo muy variopinto.
Tim Cook emite un comunicado expresando su descontento con el reciente informe de recursos humanos
Recientemente Tim Cook, CEO de Apple, ha emitido un comunicado a través de la página web oficial de la compañía dando a conocer su sentir sobre la diversidad dentro de la empresa alegando a que “creen profundamente que la inclusión inspira la innovación.” Así que os dejamos con el resto del comunicado:
“En Apple, nuestros 98.000 empleados comparten la pasión por los productos que cambian la vida de las personas, y desde los primeros días hemos conocido que la diversidad es fundamental para nuestro éxito. Creemos profundamente que la inclusión inspira la innovación.
Nuestra definición de la diversidad va más allá de las categorías tradicionales de raza, género y etnia. Incluye cualidades personales que suelen ir sin medida, como la orientación sexual, condición de veterano, y discapacidad. Quiénes somos, de dónde venimos, y lo que he experimentado ha influenciado la forma en que percibimos y resolvemos los problemas. Creemos en celebrar la diversidad y de invertir en ella.
Apple está comprometida con la transparencia, por lo que estamos publicando estadísticas sobre la raza y la distribución de género en nuestra empresa Permítanme decir algo de frente:.. Como director general, no estoy satisfecho con los números en esta página. Esto no es nuevo para nosotros, y hemos estado trabajando duro bastante tiempo para mejorarlos. Estamos progresando, y estamos comprometidos a innovador en la promoción de la diversidad como lo hacemos en el desarrollo de nuestros productos.
Inclusión y diversidad han sido un enfoque para mí durante mi tiempo en Apple, y esta entre mis altas prioridades como CEO. Estoy orgulloso de trabajar junto a muchos altos ejecutivos que hemos contratado y promovido en los últimos años, entre ellos Eddy Cue y Angela Ahrendts, Lisa Jackson y Denise Young-Smith. Los líderes talentosos en mi personal vienen de todo el mundo, y cada uno aporta un punto de vista único sobre la base de su experiencia y el patrimonio. Y nuestro consejo de administración es más fuerte que nunca con la adición de Sue Wagner, quien fue elegido en julio”.
Como hemos podido leer en la web oficial de Apple, con estas palabras Tim Cook ha demostrado el esfuerzo que está haciendo Apple para mejorar la diversidad en el sector tecnológico, asegurando que la industria en la que están podría usar un mejor sentido de la inclusión, poniendo como ejemplo su reciente equipo de líderes talentosos como Eddy Cue y Angela Ahrendts, Lisa Jackson y Denise Young-Smith, alegando a que todos viene de distintas partes del mundo y aportan a la compañía un punto de vista único y de mucho valor.
iPadizate, el mejor blog sobre los iPad de Apple.
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El CEO de Apple, Tim Cook, no está demasiado satisfecho con la diversidad que hay en estos momentos en la compañía de Cupertino. Un reciente informe de recursos humanos asegura que el 55% de los empleados de Apple son de raza blanca, mientras que el 70% del total de los empleados son hombres.
Así pues, Tim Cook ha mostrado su descontento por la diversidad de su empresa pues aunque muchas empresas consideren la diversidad como algo ético, es cierto que otras compañías como es el ejemplo de Apple, lo ven como un valor humano que puede dar grandes beneficios a la empresa.
Numerosos estudios han demostrado a lo largo de estos últimos años que la diversidad cultural y de género dentro de las empresas puede aportar un gran valor en la resolución de conflictos y en la creatividad, motivo por el cual Apple siempre ha querido tener un equipo muy variopinto.
Tim Cook emite un comunicado expresando su descontento con el reciente informe de recursos humanos
Recientemente Tim Cook, CEO de Apple, ha emitido un comunicado a través de la página web oficial de la compañía dando a conocer su sentir sobre la diversidad dentro de la empresa alegando a que “creen profundamente que la inclusión inspira la innovación.” Así que os dejamos con el resto del comunicado:
“En Apple, nuestros 98.000 empleados comparten la pasión por los productos que cambian la vida de las personas, y desde los primeros días hemos conocido que la diversidad es fundamental para nuestro éxito. Creemos profundamente que la inclusión inspira la innovación.
Nuestra definición de la diversidad va más allá de las categorías tradicionales de raza, género y etnia. Incluye cualidades personales que suelen ir sin medida, como la orientación sexual, condición de veterano, y discapacidad. Quiénes somos, de dónde venimos, y lo que he experimentado ha influenciado la forma en que percibimos y resolvemos los problemas. Creemos en celebrar la diversidad y de invertir en ella.
Apple está comprometida con la transparencia, por lo que estamos publicando estadísticas sobre la raza y la distribución de género en nuestra empresa Permítanme decir algo de frente:.. Como director general, no estoy satisfecho con los números en esta página. Esto no es nuevo para nosotros, y hemos estado trabajando duro bastante tiempo para mejorarlos. Estamos progresando, y estamos comprometidos a innovador en la promoción de la diversidad como lo hacemos en el desarrollo de nuestros productos.
Inclusión y diversidad han sido un enfoque para mí durante mi tiempo en Apple, y esta entre mis altas prioridades como CEO. Estoy orgulloso de trabajar junto a muchos altos ejecutivos que hemos contratado y promovido en los últimos años, entre ellos Eddy Cue y Angela Ahrendts, Lisa Jackson y Denise Young-Smith. Los líderes talentosos en mi personal vienen de todo el mundo, y cada uno aporta un punto de vista único sobre la base de su experiencia y el patrimonio. Y nuestro consejo de administración es más fuerte que nunca con la adición de Sue Wagner, quien fue elegido en julio”.
Como hemos podido leer en la web oficial de Apple, con estas palabras Tim Cook ha demostrado el esfuerzo que está haciendo Apple para mejorar la diversidad en el sector tecnológico, asegurando que la industria en la que están podría usar un mejor sentido de la inclusión, poniendo como ejemplo su reciente equipo de líderes talentosos como Eddy Cue y Angela Ahrendts, Lisa Jackson y Denise Young-Smith, alegando a que todos viene de distintas partes del mundo y aportan a la compañía un punto de vista único y de mucho valor.
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