Google tendría que pagar 11 millones de dólares por haber discriminado a posibles empleados por su elevada edad, de entre 40 y 60 años, con entrevistas "con truco".
Jóvenes, muchos de ellos recién licenciados o con experiencia en compañías de la competencia, con ímpetu y ganas de trabajar –muchas horas a ser posible– e innovar. Si además estamos … Seguir leyendo...
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